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旺報【記者戴孟錚╱綜合報導】
大陸近幾年對海外人才頻頻招手，祭出多項優惠政策，但日媒認為，留不住本國海外留學人才是關鍵，許多大陸家庭將子女送出國念書後，這群人畢業往往選擇留在國外；就算學成歸國，海歸就業卻已「去光環化」。
日本外交學者網站近日報導指出，大陸公安部宣布，廣東自貿區將實施歡迎外籍高階人才的政策。專家認為，此舉意在搜羅外國人才以加快大陸的消費和創新驅動型經濟轉變。分析此一優惠政策，不難想像大陸對於高端人才的渴望程度，因本土的高端人才流出速度已超過流入速度。
越來越多的大陸家庭將子女送往外國留學，而這些年輕人畢業後往往定居海外。這種背景下，大陸政府迫切希望吸引外國人才赴陸就業。
海歸待遇與預期有差
海歸，意指海外留學歸來。在大陸曾是高水準、高薪酬的代名詞。然而，近年隨著大規模「海歸潮」出現，其待遇與預期也與此前形成明顯落差。業內人士指出，隨著出國留學從「菁英化」逐步走向「大眾化」，海歸已從「黃金時代」進入「鍍金時代」，甚至已步入「青銅時代」。
張卓婭是上海一家金融公司的人力資源經理。3、4年前，收100份履歷只有5到6個海歸求職者，現在海歸比例已達20%。當多數人都頂著國外留學的頭銜時，海外留學已不是優勢，坊間更流傳「海歸回國當村官」的說法，出現正反兩極聲浪。
留學人員需調整心態
重慶80後小夥子秦玥飛，2011年從美國耶魯大學留學歸國，到湖南衡山縣賀家山村當大學生村官。以他在耶魯參加實踐活動四處籌款的經歷，坐火車四處奔波幫村裡各項基礎建設籌集到80多萬元人民幣資金。3年期滿後，秦玥飛被調到另一個鄉鎮的白雲村繼續做村官，創辦「黑土麥田」公益組織，為大學生村官與農村創客提供眾籌平台。
現實中遭遇就業難，成為不少海歸人員的共同遭遇。不少專家表示，隨著留學普及，海歸群體「去光環化」是必然趨勢。因此，留學人員需要加快適應海歸常態化的調整。
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